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結婚や妊娠を機に薬剤師が転職を検討するべき理由

 

薬剤師をしていると、生活スタイルが大きく変わる出来事が存在します。それは、結婚と妊娠・出産です。結婚と妊娠・出産は女性薬剤師だけでなく、男性薬剤師にとっても重要なイベントです。

 

結婚をして環境が変わったり、子育てが必要になったりすると、それまでと同じ働き方では難しいケースがあります。そうしたとき、いまの職場で正社員からパート薬剤師になったり、転職して職場を変えたりすることがあります。

 

それでは、他の薬剤師はどのように考えて働き方が大きく変わる場面を乗り越えているのでしょうか。これについて確認していきます。

 

実は結婚や妊娠・出産のときに転職を考えるのは女性だけではありません。男性薬剤師であっても同様に、いまの職場を見つめなおす人がたくさんいるため、この理由もみていきます。

 

結婚後に薬剤師が転職を考える理由

 

結婚を機に薬剤師が転職を考えるとき、なぜいまの会社を退職して他の会社へ行くことを考えるのでしょうか。これには、当然ながら理由があります。

 

年収が低い

 

男性であれ女性であれ、結婚すれば自分一人だけの状態から他の人を支えなければいけない立場になります。

 

このとき、調剤薬局やドラッグストア、一般企業に勤めている薬剤師であれば比較的問題ありませんが、病院薬剤師であると多くの人が「いまの給料で家族を支えていけるのか」と考えるようになります。病院薬剤師では単純に給料が低いからです。

 

20代や30代前半であると、中規模病院や大病院であれば年収300〜350万円ほどです。

 

ただ、転職して調剤薬局などで働き始めるとなると、たとえ東京や大阪などの都市部であっても無条件で年収は50〜100万円ほどアップします。

 

世の中きれいごとだけではないため、お金のある方が結婚生活はうまくいきます。例えば、子供が欲しい場合、準備金をためなければいけません。そこで職場を変えるだけで給料が上がり、生活をする上での負担を軽減できるので、病院薬剤師であるほどいまの年収や働き方を見つめなおすようになります。

 

勤務先が遠い、引っ越しした

 

通勤時間の問題もあります。一人暮らしであると、どこに住んでも文句をいわれることなく気軽です。ただ、結婚するとなると相手がいます。そのため、相手と話し合ったうえで住む場所を決めなければいけません。

 

このとき、引っ越しに伴って勤務先が遠くなり、通勤に多くの時間を費やすようになったりすることがあります。

 

例えば大病院に勤めていて独身寮に住んでいた人であれば、職員宿舎から出ていかなければいけません。調剤薬局やドラッグストア、一般企業に勤めていた人であっても、引っ越しによって通勤時間が大幅に増えることはよくあります。

 

また、女性薬剤師であれば妊娠・出産というイベントがあります。このとき、妊婦にも関わらず何時間も通勤時間があるのは身体に負担がかかります。

 

調剤薬局などでチェーン展開しており、すぐに引っ越し先から近い職場に異動させてもらえるのであれば問題ありません。ただ、そのようにスムーズに話が進むことはほぼないため、負担を考えて家から近い職場の求人を探し、結婚後(または結婚前)に転職を検討するのです。

 

育児に理解のある職場ではない

 

また、女性であればいまの職場が育児に対して理解があるかどうかが非常に重要になってきます。将来、妊娠・出産を考えている場合、結婚した段階からこうした将来のことまで見据えなければいけません。

 

たとえ結婚していたとしても、子供がいなければいつも通りの働き方を続けられるケースが多いです。ただ、ここに妊娠・出産が加わるとなると同じように仕事を継続することができなくなることがあります。

 

例えば、子供が急に熱を出して仕事を休まなければいけないかもしれません。土曜日に保育園で子供の発表会があるため、出席する必要が出てくることもあります。

 

こうしたとき、育児に理解のある薬局や病院でなければ非常に働きづらくなります。たとえ薬剤師であっても、育児をしやすい職場は少ないです。そこで、本当にこの職場で働き続けても問題ないのかについて、周りの薬剤師の様子を見ながら確認するようにしましょう。

 

妊娠・出産のときに考えるべき制度

 

なお、妊娠・出産のときはあらかじめ理解しておくべき制度があります。それは、産休育休です。

 

これらの制度がどのようになっているのかを認識しておかないと、あまり休みを取れなかったり、収入が途絶えて生活が苦しくなったりしてしまいます。

 

もちろん男性薬剤師であっても、奥さんの産休・育休の制度について知ることは非常に重要です。

 

産休について理解する

 

まず、産休はいつから取得可能になるのでしょうか。産休には「産前休業」と「産後休業」の2つがあります。

 

妊婦さんが出産する前に取得できる休みが産前休業です。出産予定日の6週間前から取得できる休みです。ただ、双子や三つ子などの多胎妊娠では母体への影響が大きいという理由で産前休業は14週間になります。

 

そして、妊娠・出産後に取得できる休みが産後休業です。出産後、8週間は産休を取ることができます。これについては、「事業主は、産後8週間は働かせることができない」と法律で定められています。ただし、本人の希望があって医師が問題ないと判断した場合、産後6週間での復帰が可能です。

 

出産時に受け取ることができるお金として、出産一時金と出産手当金があります。

 

出産一時金では、一人の赤ちゃんにつき42万円が支払われます。双子や三つ子の場合、その人数に応じて2倍、3倍と増えます。なお、一回の出産にかかる費用は一般的に40〜50万円といわれているため、出産一時金はこのときの費用に活用することになります。

 

また、産休のときは仕事を休むことになるため、このとき支給されるお金が出産手当金です。

 

健康保険への加入者が対象になり、出産手当金では「給料(社会保険の標準報酬日額) × 2/3 × 産休の日数」が支給されます。

 

育休について理解する

 

それでは、次に育児休業の制度について確認していきます。育休では、「子供の年齢が1歳になる前日」まで取得することができます。特定の条件を満たせば1歳6ヵ月まで延長可能ですが、基本的には子供が1歳になるまでです。

 

育休は男女関係なく、誰でも取ることができます。もちろん、正社員だけでなくパートや派遣であっても問題ありません。

 

育休で休んでいるとき、産休と同様に給付金が支給されます。これを育児休業給付金といいます。育児休業給付金は以下のようになっていきます。

 

・育児休業開始〜180日(約6ヵ月):月給の67%
・育児休業開始から181日後:月給の50%

 

ただ、全員が無条件で活用できる産休とは異なり、育休の取得には条件があります。それは、以下のようなものになります。

 

・同一の会社(薬局や病院など)で1年以上働いている
・1週間に3日以上、勤務している
・育休後に同じ会社で働く意思がある

 

このように、1年以上の勤務をしていたり、育休後は同じ会社で働かなければいけなかったりと育休には制約があります。

 

基本的に育休後すぐに退職するのはダメです。もちんろ、育休後にやめて罰金があるわけではありませんが、制度を悪用しているだけであり、復帰することを待ってあなたの穴埋めをしていた職場の人から大きな反発を受けます。そのため、少なくとも退職するときに円満退社とはいきません。

 

早めに良い職場を見つけておくべき

 

ただ、育休制度があったとしても実際に取得できるかどうかは話が別です。職場によっては、育休を取りづらい雰囲気の職場が存在します。

 

また、前述の通り妊娠中であっても産休を取れるのは出産予定日の6週間前であり、通勤時間が長ければそれだけ負担が大きくなります。病院であれば、妊娠中であっても人数不足の関係で当直や夜勤を頼まれることがあり、当然ながら当直・夜勤をすると胎児にまで影響が出てしまいます。

 

さらに、実際に子育てをするとなると退社時間が重要になります。残業が遅くなるようであれば、子どもの送り迎えができません。それだけでなく食事の準備など、家庭に悪影響を及ぼすようになります。こうした場合、時短勤務や残業なしで働くなどの対処をしなければいけません。

 

「子供の送り迎え」「食事の準備」などは女性薬剤師だけでなく、現在では男性でも行っている人がいるため、家庭に影響がでないように働けるかどうかは男性薬剤師にとっても重要な項目です。

 

また、子供の発熱など、急な病気によって休みが必要になることもあり、たとえ薬剤師であっても育児に理解のある薬局や病院を探すのは難しいです。

 

育児に理解のある求人を確認する

 

こうした事情があるため、将来の妊娠・出産を見据え、育児を行いやすい職場へ先に転職することを考える人が多いです。先に転職をしておけば、育休の取得を含め良い状態で妊娠・出産することができます。

 

妊娠が発覚した後や産後に良い職場を探そうと考えてもいいですが、それでは行動が非常に遅いです。

 

結婚後であったり、子どもが欲しいと考えたりしたとき、いまの職場が育児に理解があるかどうかについて、子供をもっている同僚の女性薬剤師がどのように働いているのかを確認するといいです。その働き方を見て、自分も同じように働けると考えるのであればいまの職場に留まるべきです。

 

ただ、「調剤薬局で、多くの残業をして大変そう」「妊娠中であっても、病院で当直をする必要がある」「ドラッグストアで勤務しており、休みを取りづらそう」「ヘルプの体制が弱い」などの事情があり、家庭・育児との両立が難しそうなのであれば、育児に理解のある求人を探すことを検討するといいです。

 

中には、「小児科の門前なので粉薬の調剤が多く、粉が舞ったときに薬を吸うなど胎児への影響が心配」という事情もあると思います。

 

そこで、早めに求人を探して良い職場に転職し、半年以上は働くようにしましょう。そうした状態での妊娠発覚あれば、出産までに1年以上は働くことになるので育児休業の取得を含めて万全の態勢で出産することができます。薬剤師のキャリアにも空白を生じることがなく、職場から祝福された状態で産休に入れます。

 

妊娠中に転職できるのか

 

一方、妊娠が発覚した後や転職するとなると非常に困難です。まず、妊娠中の女性を受け入れてくれる職場はほぼありません。少なくとも、正社員希望であれば「無事に出産して、落ち着いた後に申し込んでください」といわれます。これについては、パートでの応募も同様です。

 

ただ、派遣であれば「1日だけ働くスポット派遣」の案件が存在するため、働くこと自体は可能です。しかしながら、このときは派遣先で非常に気を使われるようになります。

 

妊娠中では「つわりがひどい」「急に体調が悪くなる」「場合によっては切迫流産を起こす」などのようなことが起こる可能性があります。

 

それまでずっと働いている職場であれば周囲の薬剤師と既に信頼関係を築けているので問題ありません。ただ、妊娠中の人が転職したり派遣できたりするとき、そのような体調不良を訴えられると非常に迷惑します。こうした事情から、妊娠中の人を受け入れてくれる求人はほとんどありません。

 

育休取得後すぐの退職は円満退社にならない

 

また、前述の通り育休を取得した後に退職・転職するのはダメです。会社や同僚に大きな迷惑をかけ、猛反発を受けることになります。

 

妊娠・出産を機に転職を考えている場合、育休を取得するのではなく、そのまま退職するのが基本です。

 

ただ、これでは育休を取得することができず、その間は給付金などを受けることができません。だからこそ、多くの薬剤師は結婚後(または結婚前)や子供が欲しいと考えたとき、早めに転職を完了させておくのです。

 

派遣薬剤師で働くことも可能

 

なお、結婚後の女性薬剤師が勤務する形態としては正社員やパートだけではありません。派遣も視野にいれるようにしましょう。

 

派遣であれば、派遣会社に登録することになります。正社員やパートでは求人先の薬局や病院と雇用契約を結びますが、派遣では派遣会社と契約するのです。もちろん、きちんと働けば産休・育休を取得することもできます。

 

こうして、結婚後は派遣薬剤師として働き、妊娠・出産を経て育休をしっかりと取得している人は非常にたくさんいます。

 

このときは契約期間ごとに多くの職場を経験できるため、スキルに偏りが出ることは少ないです。病院での派遣案件もあるため、経験という意味では多くのことを学べます。

 

時給は2500〜3000円と高く、派遣の案件によっては「週3〜4日の勤務」など毎日働かなくてもいいことが多いです。契約時間も決まっているため、時間が来れば基本的に帰ることができます。さらに、時給が高いのできちんと働けば正社員のときよりも月収が多くなります。

 

産休後、育休後であっても「残業なし」「○時までの勤務」などのように求人の内容を選べば、残業なしや時短勤務の状態で帰宅できます。そのため、派遣薬剤師であればそのときに合わせた自由度の高い働き方を実現できます。

 

派遣薬剤師のデメリット

 

ただ、派遣薬剤師もデメリットがあります。派遣先によっては「粉薬ばかりを任され、妊娠中の粉が心配」などの状況に陥ることもあるため、これについては派遣先について事前に情報収集するようにしましょう。

 

さらに、契約更新制なので次回も契約してくれるかどうかわかりません。契約更新の時期に妊娠中であれば、更新してくれるかどうかの判断は派遣先の薬局や病院によります。前述の通り妊娠中は体調不良になりやすいなど、いろいろ問題があるので更新してくれないリスクがあるのです。

 

もちろん、体に負担がかかるからという理由で妊娠中に契約更新の時期がきたら自分から更新をストップしても問題ありません。これについては、個人の考え方によって異なります。

 

妊娠・出産を見据え、結婚後から働き方を考えておく

 

ここまで、結婚や妊娠をキッカケとしてどのように働き方を検討すればいいのかについて確認してきました。

 

薬剤師である以上、適切な時期に転職のために動いたり、就職活動をしたりしなければいけません。いくら薬剤師が資格職で比較的転職しやすいとはいっても、本当の意味で育児に理解のある職場は少ないからです。

 

結婚後など、妊娠・出産したときにいまの職場で働き続けることが可能なのかどうか早めに考える必要があります。このときは正社員だけでなく、パートや派遣まで視野に入れて考えるといいです。

 

薬剤師としてうまく働いている人は、実際に育児・子育てをする場面になって、それまでのキャリアを考えることはしません。事前に自分自身と見つめあい、いまの職業が適切なのかどうかを考え、転職サイトなどを活用して他の求人と条件を見比べる作業を行います。

 

そうして良い求人を探し、早めに子育てをしやすい職場で働くようにしましょう。自分の未来をみつめ、どの条件の求人を探し、どの形態で働くのが良いのか深く検討してみてください。

 



薬剤師が転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。自分一人では頑張っても1〜2社へのアプローチであり、さらに労働条件や年収の交渉までしなければいけません。

一方で専門のコンサルタントに頼めば、100社ほどの求人から最適の条件を選択できるだけでなく、病院や薬局、その他企業との交渉まですべて行ってくれます。

ただ、転職サイトによって「電話だけの対応を行う ⇔ 必ず薬剤師と面談を行い、面接同行も行う」「大手企業に強みがある ⇔ 地方の中小薬局とのつながりが強い」「スピード重視で多くの求人を紹介できる ⇔ 薬剤師へのヒアリングを重視して、最適な条件を個別に案内する」などの違いがあります。

これらを理解したうえで専門のコンサルタントを活用するようにしましょう。以下のページで転職サイトの特徴を解説しているため、それぞれの転職サイトの違いを学ぶことで、転職での失敗を防ぐことができます。



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